中國國務院聯防聯控機制26日深夜發布明年1月8日將COVID-19降為「乙類乙管」，防疫降級並大幅放寬疫情管制，趁著動態清零防疫政策大轉向，鴻海鄭州廠也重啟招兵買馬的激勵政策，好為農曆年後的iPhone生產備戰。
趕在中國國務院聯防聯控機制26日深夜發布明年1月8日將COVID-19降為「乙類乙管」的第一時點，富士康鄭州廠區iDPBG事業群也發布徵才激勵政策。
針對明年1月底前正常出勤全體員工，iDPBG鄭州廠區仍維持既有的服務激勵獎金制，其中工作天數超過21天的正式工月激勵獎金為人民幣7,000元，派遣工亦得領人民幣3,000元，另在新年大禮包部分則新增獎金等級，除了正常出勤、工作天數超過23天者，新年大禮包維持不變，仍為人民幣6,000元外，原本出勤天數在20天至22天、不得請領新年大禮包的員工，亦得享有福利，只是獎額縮水一半，僅人民幣3,000元。
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不單是正職員工激勵獎金獲加碼，就連派遣工的相關慰留措施也在第一時間出爐，iDPBG鄭州廠區27日上午貼出公告，標示自明年1月起至3月20日止，若關鍵工站製造部門的派遣工留任，得領取人民幣5,000元的留任獎金，若屬非關鍵工站製造部門及非製造部門的員工，留任獎金分別為人民幣4,700及4,500元。
法人指出，鴻海富士康在鄭州有航空港廠區，主攻的就是iPhone，也因此鄭州廠的動向備受市場關注，今年鄭州廠新機生產出師不利，11月因疫情所累，導致iPhone 14 Pro與Pro Max等高階機種出貨受阻，不過隨員工激勵獎金出爐，加上中國防疫政策的適時鬆綁，在重賞之下必有勇夫的狀況下，鴻海明年1月上旬順利恢復產能的可能性極大。
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來源鏈接：https://www.chinatimes.com/newspapers/20221228000179-260204
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