台塑集團年度調薪定案，總裁王文淵25日拍板今年實質調薪4.5％（沒有慰勉金），平均每位基層員工每月加薪2,496元，加薪後平均薪資近58,000元，不僅創下38年以來最大幅度的調薪，也優於原先預期。業界認為此加薪大紅包可望掀起產業跟進風。
台塑集團從創辦人王永慶、王永在時代開始，每年7月都會進行員工年度調薪討論，是國內企業薪資行情的重要指標，去年台塑集團為員工加薪3.83％，並加發1萬元慰勉金，今年原本外界預期應與優於公務人員調薪4％，但應略低於工會主張爭取的4.5％實質調薪，結果商談不到40分鐘，王文淵即快速敲定，並以符合工會提議拍板。
這是繼台塑集團1984年調薪14％以來，38年以來最大幅度的調薪。
南亞仁武廠工會理事長吳祈忠表示，工會代表與總裁會面討論年度調薪商談過程中，台塑四大公司董事長也進行營運報告，雖然集團保守看待下半年展望，但基於體卹員工辛勞，加上去年也繳出相當好的業績，此次的調薪方案，是15年來第一次這麼快談成協議，感謝總裁王文淵，台塑員工也感受得到他的用心。
吳祈忠說，以加薪幅度估算，基層員工原本平均薪資約55,467元，調薪4.5％後，相當於每員工每月加薪2,496元，加薪後平均薪資為57,963元、近58,000元。調薪案即日生效並可溯及7月1日。
營運表現耀眼的台塑集團去年大賺2,400億，今年第二季營收5,157.3億元，季增13.6％，稅後純益587.8億元，季增14.5％；上半年營收9,697.7億元，年增24.1％，稅後純益1,101億元，年減17％，其中台塑表現最為亮眼，上半年營收、獲利皆創新高，上半年EPS 5.93元，蟬聯四寶獲利冠軍。
台塑主管表示，通膨壓力升高，石化景氣更遭疫情干擾，報價、利差遭逢打壓，營運挑戰艱鉅，加上還有公用事業發電、國內油品緩漲造成的沉重虧損包袱，整體來看，下半年景氣並不樂觀，集團營運獲利看法保守，但考慮物價上漲，大環境較不利下，總裁還是願意配合政府政策，釋出善意，分攤基層員工的生活壓力。
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年年調薪 躍幸福企業指標
以優於業界預期，台塑集團拍板今年實質調薪4.5％，創下38年來最大調幅！台塑以回饋股東及員工照顧為優先，被認為是幸福企業的指標。
台塑主管表示，以大環境來看，物價上漲，通膨和美國消費者物價指數也上升，下半年景氣並不樂觀，但總裁王文淵仍希望調薪幫忙員工，吸收物價波動的壓力。
不過，總裁也希望員工共體時艱，合作推動集團節能減碳、循環經濟、數位轉型等方向，齊心協力，創造營運利基。
台塑集團向來都以公開透明機制，年年都根據營運獲利為員工加薪。
根據統計，自2006年來，集團年度月薪調幅多不超過3％，後來石化產業邁入景氣循環高峰，台塑集團除了連續四年大方發放六個月年終獎金，2018年王文淵更提高年度調薪達4％，還加碼發放四千元慰勉金，合計調幅4.63％。
面對國內近年愈顯緊繃的勞資關係，台塑集團長期堅守創辦人王永慶、王永在堅持照顧員工的心意，為勞資協商建構良好的典範，確實值得企業界好好省思。
來源鏈接：https://ctee.com.tw/news/industry/685226.html
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